医药回扣一般都超过医生工资奖金

　　“杀敌三千，自损八百。”

　　姚红臣深深明白其中的道理。

　　但他忍不住要出手了。

　　2008年8月26日，他向河北省卫生厅纪检举报他所在医院科室长期存在的“医药回扣”问题。

　　他是实名举报。

　　姚红臣，河北省某三甲医院耳鼻喉科副主任医师，1988年大学毕业即分配到该医院。20年的从医经历，让他见证了医院的发展壮大，也让他比别人更真切地看到“以药养医”体制下，“医药回扣”之风在他所在的科室愈演愈烈。

　　他举报的“杀伤力”不言自明。他是多年的临床、门诊医生，还曾是管理科室医生“医药回扣”分配的小组长，是医院、医生与药品厂商、“医药代表”利益链条间最关键的一环。因此，他被爱开玩笑的同事称为“医院的恐怖分子”。

　　他说，不采用这种“自杀式”举报方式，医药回扣黑幕就很难被撕开一角。

　　“医药回扣”一般都超过工资奖金

　　如果谁要去下乡支边一年或三年，科里要给这个医生工资奖金之外补齐总体收入的。具体一个月补多少，那要看科室定，比如中医科的医生下乡，科里一分也不补，而有的省级医院厉害的科室，一个月补齐他一万，他也未必愿意。

　　姚红臣说，早再十四五年前，“医药回扣”现象就从外省传过来，可以说是南风北渐，由小打小闹到愈演愈烈。

　　一开始，就是厂家搞药品发布会，被邀者多是医院的科室说了算的大夫，厂家向与会者介绍介绍药品的适用性及优缺点，临走送支笔呀相册之类的小礼物，后来礼物越来越贵重，再后来让大家觉得发什么都不新鲜了，就改送“信封”了，一二百的现金。

　　发展到现在，这个“信封”大家都觉得意思不大，都懒得去了。因为做临床做门诊开方用药，回扣的钱也不少。

　　总体是比工资奖金多。

　　从2004年到2006年，姚红臣是省某医院耳鼻喉科小组长，在科主任领导下负责科室部分医疗工作和医药回扣等综合管理。全科14个大夫(两个退休返聘)，一个科主任，分两个小组。

　　每到月末，各个医药代表的用药统计及扣率算出来，现金交到他手里，他就固定拿出2000元左右给科主任王某(另一小组长也同样)。发钱的时候，大家都心照不宣，装兜完事，也不多说什么，也没什么签字。

　　一般情况下，科主任要高一些，其他医生有时2000多，有时3000多，相互差别不大。不过，因为工资奖金并不高，这样的灰色收入已经超过医院发给医生的正式收入了。

　　姚红臣说，因为这部分收入在内部是明的，如果谁要去下乡支边一年或三年，科里要给这个医生工资奖金之外补齐总体收入的。